SOMOS – Programa de Diversidade e Inclusão da Unimed-Rio

Do verbo ser, SOMOS é sinônimo de existir. E aqui, nós coexistimos.
É desta forma que o novo momento do nosso programa de diversidade e inclusão é marcado, chegando com o crescimento, amadurecimento e evolução do trabalho que vem sendo feito desde 2021.

O QUE ESTAMOS FAZENDO:

Aqui na Unimed-Rio, inclusão é mais que pauta: é prática desde 2021.
O Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, SOMOS, foi criado com o objetivo de exercitar os nossos hábitos Protagonismo, Empatia e Criatividade através de ações que:



Confira a nossa jornada até o momento:

Semana de Diversidade e Inclusão: iniciamos nossa campanha do SOMOS com a Semana de DE&I, que hoje está dentro da programação anual da empresa, com sua terceira edição em 2023. O objetivo é promover uma semana intensiva com lives que abordam os principais temas sobre a diversidade. Nela, contamos com a participação dos nossos colaboradores e convidados externos.


Pesquisa interna de Diversidade e Inclusão: a pesquisa feita com nossos colaboradores foi uma oportunidade de ouvirmos quem faz parte do nosso dia a dia. Através dela, eles puderam contribuir com sua opinião e visão sobre o tema dentro da empresa. A ideia da pesquisa serviu para aprimorar o nosso cuidado com os colaboradores e tornar a Unimed-Rio um ambiente plural e diverso, onde todos se sintam acolhidos.


Comitê de Diversidade e Inclusão: em seguida, criamos inscrições para os nossos colaboradores se candidatarem como voluntários do Comitê. Criado para disseminar a valorização da diversidade entre as áreas, além de propor e apoiar as demais ações dentro de cada frente de atuação, nele, conteúdos e estratégias de engajamento são pensadas e colocadas em ação.


Criação do E-book de Diversidade e Inclusão: um documento que reúne conceitos, dicas do que não falar, de como substituir expressões capacitistas ou racistas, além de indicações de livros, filmes e séries sobre temas de diversidade.


Seleção às Cegas: implementamos a seleção às cegas, uma nova prática de recrutamento com foco na diversidade, onde priorizamos as competências técnicas na primeira etapa do processo seletivo, não considerando dados pessoais do currículo como: nome, gênero, idade, estado civil, entre outros, que poderiam influenciar no processo de avaliação do candidato. Para a triagem dos candidatos, são avaliadas as habilidades profissionais e os atributos necessários para a função.


Regimento Interno de DE&I: criamos o regimento Interno do Comitê de Diversidade, Equidade & Inclusão sobre a composição, deveres e atribuições dos membros do Comitê de DE&I do Grupo Unimed-Rio.


Código de Ética e Conduta: o Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão solicitou à alta Gestão da empresa para incluir no Código de Conduta e Ética textos redigidos com a devida valorização sobre o tema.


Programa de Desenvolvimento:
Anualmente realizamos as seguintes ações para disseminar a cultura de DE&I:
• Reuniões Mensais do Comitê
• Treinamento na Ambientação (chegada do colaborador)
• Semana da Diversidade, Equidade e Inclusão
• Palestras
• Inclusão do Tema em Programas e Projetos como por exemplo, estagiários (2021) e Jovem Aprendiz (2022).
• Rodas de Conversa: para ouvir, responder dúvidas, compartilhar casos e reflexões.
• Mentoria para Pessoas Negras e Indígenas (2024): o projeto de mentoria para pessoas negras e indígenas será uma estratégia importante para o SOMOS e para Unimed, pois auxilia no combate ao racismo estrutural, na redução de disparidades, no empoderamento e na representatividade.
• Mapa de Diversidade (2024): o mapa de diversidade é uma coleta de dados que identifica características diversas de um grupo, como gênero, etnia, orientação sexual, etc. Com essa ferramenta será possível entender a composição demográfica da Unimed-Rio, identificar desigualdades e lacunas de representatividade, embasar políticas e estratégias de promoção de inclusão e equidade.


Comunidade DE&I na Intranet: dentro da nossa plataforma de Comunicação Interna criamos uma comunidade visando trabalhar a sensibilização e o engajamento dos colaboradores. As postagens são semanais com conteúdos e vídeos dinâmicos.


Avaliação de Desempenho: inserimos na avaliação dos colaborares o tema Diversidade , Equidade e Inclusão, vinculado ao Nosso Hábito Empatia, para que possamos compreender como está a prática do tema, reforçando a importância do mesmo para a empresa.


Eixos Prioritários: levando em consideração o cruzamento de dados entre índices demográficos do IBGE e tendências globais de mercado, identificamos cinco eixos prioritários que refletem a complexidade e riqueza da diversidade. Essa foi uma forma de diminuir as desigualdades de oportunidade de trabalho, aproximando o nosso quadro de colaboradores à realidade plural do país.


Colaboradores Engajados e Voluntários: o comitê se divide de acordo com nossos eixos prioritários. Eles são impulsionados por grupos de colaboradores dedicados que atuam voluntariamente, investindo tempo e esforço para garantir que nossas iniciativas sejam relevantes, impactantes e alinhadas com as necessidades de nossa equipe e comunidade. A recompensa inestimável: fazer parte da mudança, ganhando conhecimento sobre diversos assuntos dentro do tema de diversidade, aprofundando laços com colegas e contribuindo para uma empresa mais justa e inclusiva.

O QUE ESTAMOS FAZENDO:

Desenvolvemos constantemente ações de sensibilização, fornecendo sempre informações que possam desmistificar preconceitos sobre os temas de saúde mental, prezando pela clareza e canal aberto com nossos colaboradores.

Possuímos em nossos canais de comunicação e treinamento interno, material informativo, direcionamentos e guias alinhados com uma cultura de promoção de segurança psicológica, como por exemplo, nossa cartilha de prevenção e combate ao assédio moral, sexual e outras formas de violência.

Nosso Programa de Saúde Mental, promovido pela área de Gente e Gestão, em parceria com as demais áreas, e apoio da Medicina do Trabalho, tem como foco o acompanhamento e suporte aos nossos colaboradores e clima. Bem como o reforço aos hábitos saudáveis que colaboram com o conceito de qualidade de vida integral que buscamos.

O foco é na construção de rotinas que favoreçam a manutenção desses hábitos, através do Mude1Hábito* e também do modelo híbrido de trabalho com home office e horário flexível.

* O projeto MUDE 1 HÁBITO da Unimed-Rio promove uma onda de cuidado, incentivando as pessoas a viverem da melhor forma, incluindo hábitos saudáveis na rotina. Conheça mais aqui.