SOMOS – Programa de Diversidade e Inclusão da Unimed-Rio


Do verbo ser, SOMOS é sinônimo de existir. E aqui, nós coexistimos.
É desta forma que o novo momento do nosso programa de diversidade e inclusão é marcado, chegando com o crescimento, amadurecimento e evolução do trabalho que vem sendo feito desde 2021.

Diversidade, Equidade e Inclusão


Cerca de 4 mil colaboradores fazem nossa história acontecer todos os dias, vivendo os nossos hábitos: empatia, protagonismo e criatividade.

Acreditamos que as diferenças se complementam e potencializam a colaboração e os resultados. Aqui estimulamos um ambiente diverso e inclusivo, focado no aprendizado e desenvolvimento contínuo de todos os colaboradores.

Este ambiente impulsiona soluções inovadoras, essenciais para o sucesso contínuo como negócio e cidadão responsável.

Por isso, para todas as nossas vagas, valorizamos a diversidade em todos os seus aspectos.

O QUE ESTAMOS FAZENDO:



Aqui na Unimed-Rio, inclusão é mais que pauta: é prática desde 2021.
O Programa de Diversidade e Inclusão foi criado com o objetivo de exercitar os nossos hábitos Protagonismo, Empatia e Criatividade através de ações inclusivas e acolhedoras.

Confira a nossa jornada até o momento:


Semana de Diversidade e Inclusão: iniciamos nossa campanha do Programa com a Semana de D&I, que hoje está dentro da programação anual da empresa. O objetivo é promover uma semana intensiva com lives que abordam os principais temas sobre a diversidade. Nela, contamos com a participação dos nossos colaboradores e convidados externos.


Pesquisa interna de Diversidade e Inclusão: a pesquisa feita com nossos colaboradores foi uma oportunidade de ouvirmos quem faz parte do nosso dia a dia. Através dela, eles puderam contribuir com sua opinião e visão sobre o tema dentro da empresa. A ideia da pesquisa serviu para aprimorar o nosso cuidado com os colaboradores e tornar a Unimed-Rio um ambiente mais plural e diverso, onde todos se sintam acolhidos.


Comitê de Diversidade e Inclusão: em seguida, criamos inscrições para os nossos colaboradores se candidatarem como voluntários do Comitê. Criado para disseminar a valorização da diversidade entre as áreas, além de propor e apoiar as demais ações dentro de cada frente de atuação. Neste comitê, conteúdos e estratégias de engajamento são pensadas e colocadas em ação.


Criação do E-book de Diversidade e Inclusão: Um documento que reúne conceitos, dicas do que não falar, de como substituir expressões capacitistas ou racistas, além de indicações de livros, filmes e séries sobre temas de diversidade.


Seleção às Cegas: implementamos a seleção às Cegas, uma nova prática de recrutamento com foco na diversidade, onde priorizamos as competências técnicas na primeira etapa do processo seletivo, não considerando dados pessoais do currículo como: nome, gênero, idade, estado civil, entre outros, que poderiam influenciar no processo de avaliação do candidato. Para a triagem dos candidatos, são avaliadas as habilidades profissionais e os atributos necessários para a função.


Regimento Interno de D&I: criamos o regimento Interno do Comitê de Diversidade e Inclusão sobre a composição, deveres e atribuições dos membros do Comitê de Diversidade e Inclusão do Grupo Unimed-Rio e sobre sua atuação e funcionamento.


Código de Ética e Conduta: O Comitê de Diversidade e Inclusão solicitou à alta gestão da empresa para incluir no Código de Conduta e Ética textos que valorizasse mais a Diversidade e Inclusão no Grupo Unimed-Rio.


Programa de Desenvolvimento
Anualmente realizamos as seguintes ações para disseminar a cultura de D&I:
• Reuniões do Comitê
• Treinamento na Ambientação (chegada do colaborador)
• Semana da Diversidade e Inclusão
• Palestras
• Inclusão do Tema em Programas: Estagiários (2021) e Jovem Aprendiz (2022)
• Roda de Conversa. Objetivo: para ouvir, responder dúvidas, compartilhar casos e reflexões. (lançamento 2023)


Comunidade D&I na Intranet: dentro da nossa plataforma de Comunicação Interna criamos uma comunidade visando trabalhar a sensibilização e o engajamento dos colaboradores. As postagens são semanais com conteúdos e vídeos dinâmicos.


Avaliação de Desempenho: inserimos na avaliação dos colaborares o tema Diversidade e Inclusão, vinculado ao Nosso Hábito Empatia, para que possamos compreender como está a prática da diversidade e inclusão, reforçando a importância do tema para a empresa.

EQUIDADE DE GÊNERO
Promover ações de empoderamento das mulheres e igualdade de oportunidade

PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
Promover um ambiente de trabalho inclusivo e oportunidades igualitárias para as pessoas com deficiência

RAÇA E ETNIA
Promover o empoderamento da população negra com um ambiente de trabalho livre de discriminação por raça ou etnia

LGBTQIAP+
Promover um ambiente inclusivo e livre de discriminação por orientação sexual e identidade de gênero

GERAÇÕES
Valorizar o equilíbrio entre as diferentes gerações na empresa.

Saúde Mental


Como uma empresa de Saúde, sabemos da importância do cuidado com os nossos profissionais.

Pensando nisso, implementamos o Programa de Saúde Mental para proporcionar bem-estar, qualidade de vida e cuidado com os nossos colaboradores, através de ações que busquem quebrar preconceitos, identificar a necessidade de tratamento e trabalhar a prevenção.

O Programa é realizado através de ações de sensibilização, de orientação, do monitoramento e da qualidade de vida e é promovido pela área de Gente e Gestão, com a parceria da Medicina do Trabalho.

O QUE ESTAMOS FAZENDO:




Sensibilização: promovemos ações para conscientizar à importância do tema, formas de autocuidado, de liderança empática e ações de desenvolvimento da saúde mental.


Orientação: disponibilizamos o benefícios de apoio Profissional em quatro principais áreas: Psicológico, Jurídico, Financeiro e Social. Além de atendimento psicológico e orientação da medicina do trabalho.


Monitoramento e acompanhamento do Programa de Saúde Mental: acompanhamento da equipe de Gente e Gestão e Medicina do Trabalho para apoio aos gestores e aos colaboradores no desenvolvimento da saúde mental.


Qualidade de Vida: incentivamos o desenvolvimento de hábitos saudáveis para a manutenção da saúde mental através do Mude 1 Hábito*, da jornada híbrida de trabalho com home office, jornada de trabalho alternado.

* O projeto MUDE 1 HÁBITO da Unimed-Rio promove uma onda de cuidado, incentivando as pessoas a viverem da melhor forma, oferecendo alternativas de levar hábitos saudáveis para a rotina, de forma constante e acessível. Conheça mais aqui.


Depoimentos

Tatiana Fonseca

Enfermeira UTI Geral

Tatiana Fonseca

Enfermeira UTI Geral

Iniciei minha trajetória como enfermeira plantonista e tive a oportunidade de me dedicar também como multiplicadora da educação continuada, promovendo treinamentos. Hoje, após processo seletivo, sou enfermeira da UTI. Me sinto muito realizada e aprendo a cada dia.
Treinamentos frequentes, tecnologia e inovação, chefias parceiras, oportunidade de crescimento e reconhecimento são fatores muito importantes para o meu desenvolvimento.

Elaine Azevedo

Ouvidoria

Elaine Azevedo

Ouvidoria

Para mim, a Unimed-Rio é uma empresa humanizada, que valoriza seus colaboradores e oferece oportunidades para os jovens que estão iniciando a carreira. Estou na cooperativa há 26 anos e aproveitei todas as oportunidades para o meu desenvolvimento aqui. Além disso, as pessoas aqui conseguem conciliar trabalho com qualidade de vida, uma vez que agora adotamos um novo modelo híbrido de trabalho híbrido que proporciona uma vida mais saudável para nossos colaboradores.

Ana Angélica

Regulação

Ana Angélica

Regulação

A Unimed- Rio é uma empresa que oferece oportunidades a todos sem distinção. Aqui dentro, tive muitas oportunidades, pois entrei como assistente, mas fui promovida como analista e atuo na área da Regulação com muito orgulho. Além dessa valorização e da oportunidade de crescimento, a empresa é muito bem avaliada pelo mercado e tem bons benefícios. Tenho muito orgulho de trabalhar com pessoas que conseguem construir carreiras e histórias aqui dentro.

Tatiana Franco

Supervisor de Enfermagem

Tatiana Franco

Supervisor de Enfermagem

Foi trabalhando na Unimed-Rio que consegui construir as coisas mais importantes de minha vida. Iniciei como enfermeira da unidade clínica e hoje sou supervisora de algumas unidades do hospital. A empresa oferece avaliação de desempenho de forma justa e proporciona crescimento profissional aos seus colaboradores, além de cursos de aperfeiçoamento.

Amanda Pires

Analista Administrativo

Amanda Pires

Analista Administrativo

A Unimed-Rio é a empresa dos sonhos. Lembro que via no intervalo do programa de televisão a propaganda todos os dias e pensava: será que um dia conseguirei trabalhar nesta empresa? Consegui participar de um processo seletivo e troquei 9 anos na empresa em que estava para fazer parte da Unimed-Rio. Sem dúvidas foi uma das melhores escolhas da minha vida. Aqui, somos valorizados e temos excelente clima organizacional! Não é por acaso que está entre as melhores empresas para se trabalhar.

Daniela Fonseca

Coord. do Apoio Jurídico

Daniela Fonseca

Coord. do Apoio Jurídico

Amo trabalhar na Unimed-Rio pelo ambiente familiar e acolhedor, o que nos faz sentir parte integrante do time desde o primeiro dia. Considero os benefícios e a remuneração diferenciados, comparados a muitas empresas do ramo. E, vale ressaltar a solidez da marca no mercado de saúde suplementar, considerada uma das melhores empresas para se trabalhar. Aqui na Unimed-Rio, entrei como terceirizada mas tive a oportunidade de participar de alguns processos seletivos e tive meu trabalho reconhecido com algumas promoções. Costumo dizer que meu sangue é verde!!!

Jônatas Gonçalves

Analista de Processos

Jônatas Gonçalves

Analista de Processos

Aqui, percebo que sou parte da empresa, sou respeitado, tenho oportunidade de desenvolvimento e consigo contribuir para o melhor desempenho da empresa. Iniciei minha experiência como Jovem Aprendiz e tive a oportunidade de passar por algumas áreas da empresa. Nesses 12 anos pude aprender muito, conquistando as melhores experiências profissionais e, principalmente, amadurecendo como pessoa. Colaboração é uma das principais características dos colaboradores, pois, por onde você passa, temos pessoas se ajudando. Todos juntos por um trabalho melhor, por uma empresa melhor!
Venha trabalhar conosco!