Encarregado de Manutenção Elétrica • 1 vaga

Detalhes da vaga

• Estabelecer contato com fabricantes de equipamentos (elétricos e automação), discutindo dúvidas técnicas e/ou processo de melhoria, visando solucionar problemas técnicos e atender a necessidade do terminal;

• Supervisionar a execução dos trabalhos da equipe de terceiros do setor de manutenção elétrica, vistoriando os trabalhos a serem executados, observando o cumprimento das normas de segurança, visando garantir a qualidade dos serviços prestados;

• Acompanhar o histórico das manutenções realizadas nas máquinas e equipamentos, analisando os relatórios com tempo de parada, peças substituídas, número de horas de manutenção, custo de homem X hora, visando diminuir custos e tempo de parada;

• Fornecer informações e interagir com o Técnico de Planejamento, para elaboração dos planos de manutenção preventiva, preditiva e corretivas, visando garantir o bom andamento do setor;

• Avaliar as inspeções realizadas pelos eletricistas, elaborando o plano de ação para correção das eventuais anomalias apontadas, visando assegurar a melhoria contínua dos processos do setor;

• Realizar leitura diária do livro de registro de ocorrências do eletricista de turno, discutindo com o turno do período possíveis medidas para ações especificas e/ou tomando decisões para situações complexas, visando assegurar o bom andamento do setor;

• Atuar como aprovador de PTP-Permissão para Trabalhos Perigosos, preenchendo formulário interno de requisição de trabalho de acordo com cada tipo de atividade, acompanhando a execução da atividade perigosa, garantindo a integridade física dos colaboradores envolvidos em cumprimento do procedimento interno de segurança;

• Atuar nos processos de recrutamento e seleção, comunicando a área de Gente & Gestão sobre a abertura da vaga, alinhando perfil e requisitos do cargo, participando do processo seletivo e decidindo pelo candidato que melhor atenda aos requisitos do cargo;

• Desenvolver a equipe direta, buscando ter colaboradores aptos para a realização das atividades da área e estar sempre atento aos desafios da empresa, a fim de identificar oportunidades de novos conhecimentos, disseminando aos colaboradores envolvidos, visando ter a equipe preparada para as mudanças que poderão ocorrer;

• Solicitar à área de G&G os treinamentos necessários e/ou obrigatórios para a gestão de conhecimento da equipe, aprovando conteúdo e fornecedor, se for necessário, comunicando os colaboradores sobre as datas de treinamento e dando oportunidade para aplicação do conhecimento dentro das atividades da área;

• Realizar a gestão de férias anualmente, programando as férias da equipe conforme o período aquisitivo de cada colaborador, respeitando os limites e regras, conforme legislação trabalhista;

• Gerir pessoas, avaliando periodicamente a performance de seus subordinados, mapeando o desempenho dos mesmos através do questionário e feedback da “Avaliação por Competências”, buscando reconhecer as boas práticas e comportamentos adequados, assim como dar feedback dos pontos a serem desenvolvidos;

• Aplicar medidas disciplinares, informando a área de G&G sobre a falta cometida e coletando assinatura em formulário específico, orientando o colaborador envolvido sobre o fato ocorrido, com o objetivo reverter a situação para não ser recorrente;

• Desdobrar os assuntos oriundos das reuniões do Comitê de Segurança ao Time, acidentes, incidentes, planos de ação e ações de melhorias.

Benefícios