Quem somos

Melhorar continuamente a vida das pessoas em casa está no nosso DNA. Isso é o que move a Whirlpool Corporation.

Por essa razão, trabalhamos de forma inovadora, sustentável e única para que os nossos produtos garantam a confiança e o desempenho necessários para facilitar o dia a dia, por meio de suas marcas icônicas como Brastemp, Consul e KitchenAid no Brasil.

Em um ambiente com pessoas de diferentes origens, formações e estilos, pensamos em soluções de impacto positivo para a sociedade. Esse é o segredo do nosso sucesso.

Nossos valores

Integridade | Respeito | Inclusão e Diversidade | One Whirlpool | Espírito de Vitória

Sobre o Programa

Com o (W) Future Leadership, estamos unindo potências para melhorar a vida em casa. Por isso, buscamos jovens profissionais para formar a futura liderança da Companhia e, pela primeira vez, o programa será realizado de forma conjunta entre diferentes países da América Latina - Argentina, Brasil, México e Colômbia.

O programa possui 2 anos de duração e, durante esse período, as pessoas selecionadas como trainees passarão por uma trilha robusta de desenvolvimento, com capacitações e treinamentos para acelerar suas habilidades de liderança, técnicas e gestão de projetos.

O (W) Future Leadership foi desenhado de maneira que os trainees tenham autonomia para liderar projetos estratégicos e impulsionar suas carreiras.

Além disso, o programa conta com a possibilidade de vivências internacionais na América Latina para conhecer e aprofundar nas nossas operações e negócios.

Trilha de Desenvolvimento do (W) Future Leadership

Preparamos um conjunto integrado e contínuo de ações voltadas para o crescimento das pessoas selecionadas. As trilhas de desenvolvimento unem o conhecimento teórico e prático para alcançar melhores resultados.

Na Trilha de Desenvolvimento do (W) Future Leadership, você encontrará:

✓ Integração e imersão: um mês para conhecer as áreas da empresa a fundo e iniciar sua jornada com uma visão 360º do negócio;
✓ Gestão direta de um diretor da companhia para alavancar seu desenvolvimento + acompanhamento de um gerente sênior no dia a dia;
✓ 1º ano: escopo de analista sênior em áreas estratégicas, com atividades conectadas aos projetos prioritários para 2024;
✓ 2º ano: possibilidade de se desafiar em um novo escopo para suportar o desenvolvimento do negócio, ampliando suas possibilidades de crescimento;
✓ Contato direto com a alta liderança da companhia;
✓ Capacitações e treinamentos para acelerar suas capacidades de liderança, técnicas e gestão de projetos.