A Cocal

Logo no início a gente faz uma imersão na empresa, antes de ingressar na nossa área de atuação, e acaba aprendendo um pouco de tudo, o que para mim foi engrandecedor, porque eu nunca tinha tido experiência em usina. Isso também nos faz entender muito bem os valores da empresa. Hoje eu nem consigo mais entender o que é valor Cocal e valor Lara, porque as coisas andam muito juntas. Vejo que aqui tem muita valorização e respeito pelas pessoas, no meu setor temos programas de treinamento e de desenvolvimento internos, então vejo que a empresa preza muito por isso. Aqui eu me formei uma profissional muito mais completa, acho que minha capacidade analítica e de liderança foram as habilidades que mais desenvolvi e estou praticando.

O programa me proporcionou conhecer uma nova paixão, desde o plantio da cana-de-açúcar até a produção final de açúcar, etanol e energia. E, mais especificamente, o processo de extração de caldo, com todas as suas características únicas. Na Cocal tive a oportunidade de melhorar minhas competências de gestão, técnica e trabalho em equipe, inserido em um ambiente dinâmico e de muitos desafios. Acho que a vontade de aprender e de fazer acontecer são as qualidades mais importantes para ser trainee na Cocal.

Participando do programa trainee tive uma visão sistêmica da Cocal e das suas áreas agrícolas. Foi um período que me exigiu muita dedicação, comprometimento e trabalho em equipe multidisciplinar. A Cocal tem seus valores bem definidos e preza pela segurança, respeito e desenvolvimento das pessoas, o que nos deixa cada vez mais motivados a buscar inovação e melhoria contínua dos processos. A humildade, proatividade e dedicação são características chaves para um trainee Cocal.

Desde o começo percebemos o tamanho da responsabilidade que tínhamos e o que era esperado de nós, e sempre recebemos ferramentas e suporte para alcançar esses objetivos que a Cocal tinha para a gente. Aqui acabamos vivendo de tudo, desde construir um relatório até ver um trator funcionando, então aprendemos muita coisa. Com isso, me deram uma oportunidade e consegui ser promovida, eles confiaram no que eu estava desenvolvendo como trainee e, a partir disso, viram que eu podia assumir algo a mais. Penso que um trainee precisa ser flexível para se adaptar as mudanças e ter uma autoliderança para alcançar seus objetivos dentro e junto da Cocal.

A gente passa por todas as áreas agrícolas, desde o planejamento até a colheita, e isso acaba sendo muito bom, porque somos recém-formados e adquirimos uma bagagem de experiência muito alta. O diretor e o gerente estão sempre com a gente, dando feedback, então, você não fica perdido. A usina é dinâmica e a rotina é intensa, por isso, o trainee precisa ser muito proativo e estar muito ligado no que está acontecendo, porque tudo muda de uma hora para outra. Vemos que no agrícola a segurança é um tema presente todos os dias e isso me mudou em casa e com a minha família. Outro ponto forte é a sustentabilidade e a preocupação com o meio ambiente como um todo.

No início do programa trainee apresentaram toda a área para gente e já começaram a me inserir nas atividades do dia a dia e nos projetos estratégicos. Com isso, aprendi a lidar com pessoas de diferentes culturas e níveis de escolaridade, sendo eu mesmo e de maneira humilde. Com certeza tudo isso me ajudou a ser promovido atualmente e acho que a Cocal é uma empresa que valoriza muito as pessoas, além de ser competitiva no mercado e está sempre apostando em inovação.