Gerente de RH (Administração de Pessoal) - Centro de Serviços Compartilhados • 1 vaga

Detalhes da vaga

MAGNA Executive Search em parceria com empresa de grande porte situada na região metropolitana de Campinas/SP, seleciona:

GERENTE DE RH (ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL) – CSC

Requisitos:

• Pós-Graduação ou MBA em áreas correlatas.

• Sólida experiência anterior em posições de liderança de RH, atuando mandatoriamente em Centros de Serviços Compartilhados.

• Ampla vivência em gestão de folha de pagamento, administração de benefícios em ambientes complexos e dinâmicos, com elevado volume de movimentações mensais.

• Conhecimentos avançados com sistemas integrados de gestão de RH e Folha de Pagamento, bem como ferramentas de automação.

• A posição exige experiência em gestão estratégica, controle e planejamento de projetos / melhorias de processos e centralização de operações.

• Ter mobilidade para atuar na região e para viagens eventuais.

Principais atribuições e responsabilidades:

Esta posição será responsável pela gestão das áreas de Folha de Pagamento, Administração de Pessoal, Benefícios, bem como gerenciamento de dados para consolidação de Indicadores e Informações de Recursos Humanos.

O executivo(a) liderará a estrutura de serviços de RH com foco em excelência operacional, conformidade legal e fortalecimento da experiência de colaboradores, garantindo a integração das práticas / iniciativas de RH às metas e objetivos corporativos.

Responsável pela gestão end-to-end da folha de pagamento, assegurando aderência às obrigações legais trabalhistas e previdenciárias, além de monitorar / mitigar riscos trabalhistas.

Atuará de forma consultiva junto à alta liderança e stakeholders, oferecendo direcionamentos que contribuam para a otimização de custos e o ganho de eficiência.

Responderá pela interlocução com auditorias internas e externas, garantindo a governança e a transparência dos processos.

Gestão de performance das entregas operacionais, com foco em eficiência, tempo, qualidade e satisfação dos públicos atendidos.

Conduzirá negociações e será protagonista na gestão de situações críticas associadas aos processos da área.

Além disso, liderará a implementação de tecnologias e inovações que promovam a eficiência operacional, alinhando a área às melhores práticas de mercado.

Por fim, será esperado que atue como líder desenvolvedor(a), promovendo o engajamento, a evolução técnica da equipe e uma cultura orientada à melhoria contínua, otimização e à geração de valor para o negócio.