Líder Design Digital Bilíngue (Inglês) • 1 vaga

Detalhes da vaga

PRINCIPAIS ATIVIDADES/RESPONSABILIDADES

I. Núcleo de Execução: Operação Direta e Design Independente (Core Execution)

Definição da Identidade Visual Principal:

Para projetos estratégicos de grande porte em UI da empresa, deve assumir pessoalmente a concepção e definição do estilo visual inicial (Key Vision), estabelecendo o padrão estético do projeto por meio da entrega de layouts de alta fidelidade.

Desenvolvimento de Módulos Complexos:

Ao lidar com módulos com lógica de negócio mais complexa e maiores exigências de interação, deve ser capaz de concluir de forma independente todo o processo, desde o wireframe até a entrega visual final, fornecendo uma “resposta padrão” como referência para a equipe.

Construção de Design System:

Liderar pessoalmente e executar a criação de bibliotecas de componentes de UI e manuais de diretrizes visuais para grandes projetos, garantindo que cada grid, tipografia e configuração de componentes esteja alinhado à lógica de desenvolvimento profissional e aos requisitos de SEO.

Execução Visual com foco em SEO:

Realizar pessoalmente o design de layouts de páginas otimizadas para SEO, sendo capaz de escrever ou orientar estratégias precisas de fatiamento de imagens, aplicação de ícones vetoriais e lógica de carregamento de página, resolvendo desde a origem do design as questões relacionadas ao ranqueamento em buscadores.

II. Gestão de Equipe e Capacitação Profissional (Team Management & Leadership)

Validação Final da Qualidade de Design:

Gerenciar a equipe de design, tendo poder de decisão final (“poder de veto”) sobre todas as entregas. Não apenas fornecer feedback verbal, mas também revisar e ajustar os materiais ao vivo, demonstrando na prática como elevar a qualidade do trabalho.

Gestão de Processos e Pressão:

Equilibrar os recursos da equipe em ambientes de alta intensidade, estabelecer cronogramas de design científicos e garantir que, mesmo com múltiplos projetos em paralelo, a equipe mantenha um alto padrão e ritmo consistente de entrega.

Desenvolvimento da Equipe:

Por meio de “Design Reviews” periódicos e mentoria prática (“mão na massa”), transformar a experiência individual em metodologia aplicável ao time, elevando o nível estético e a capacidade de execução da equipe como um todo.

III. Colaboração Multifuncional e Integração Técnica (Cross-functional Collaboration)

Integração entre Design e SEO:

Participar ativamente das reuniões estratégicas de SEO, integrando de forma harmoniosa a distribuição e densidade de palavras-chave com a interação em UI, garantindo que as páginas desenvolvidas atendam tanto à estética humana quanto aos algoritmos dos mecanismos de busca.

Controle da Fidelidade Técnica:

Com sólida base em design, realizar pessoalmente a validação da fidelidade da implementação técnica do UI na fase de entrega, assegurando que o resultado online seja altamente consistente com o layout original, sem comprometer a qualidade do design devido a limitações técnicas.

EXPERIÊNCIA

1. Experiência na Condução de Projetos de Grande Porte (Large-scale Project Portfolio)

Atuação como Responsável Principal:

Ter atuado como responsável direto / líder criativo principal, conduzindo pelo menos 2 projetos complexos de UI do zero ao lançamento (0 a 1) ou grandes reformulações (como plataformas de e-commerce de grande porte, Super Apps, sistemas SaaS complexos ou portais com tráfego superior a 100 milhões de acessos).

Domínio de Todo o Ciclo do Projeto:

Possuir experiência prática em todas as etapas do processo, desde pesquisa com usuários e planejamento de arquitetura da informação, passando por design de alta fidelidade e definição de interações/animações, até a validação técnica na fase final de entrega.

2. Experiência em Gestão de Equipes com Mais de 10 Pessoas (Team Leadership Experience)

Governança de Equipe:

Ter experiência na gestão de equipes de design com mais de 10 integrantes, sendo capaz de administrar estruturas organizacionais complexas (como times compostos por UI, UX, ilustração, motion/visual etc.).

Otimização de Performance:

Ter experiência na criação de design systems centrais (design ops) ou bibliotecas padronizadas de ativos de design, estabelecendo normas de colaboração para aumentar significativamente a eficiência da equipe. Aumentar a eficiência de entrega da equipe e a consistência do design em ambientes de alta pressão.

3. Sólida Experiência Prática em Design Autônomo (Proven Hands-on Expertise)

Sem afastamento da prática (“mão na massa”):

Possuir experiência aprofundada na linha de frente do design. Mesmo ocupando cargos de gestão, ter produzido, nos últimos 1 a 2 anos, trabalhos de alta qualidade criados pessoalmente e com autoria comprovável (e não apenas atuando como orientador nominal).

Estética e Técnica:

Apresentar nível de qualidade visual comparável a grandes empresas de tecnologia. Dominar ferramentas como Figma, Framer e outras plataformas principais do mercado. Ter forte domínio em layout, lógica de cores, microinterações e refinamento visual, sendo capaz de elevar diretamente o nível da equipe por meio de revisões práticas e melhorias nos projetos.

4. Experiência em SEO para Websites e Otimização de Performance (SEO & Performance-Driven Design)

Mentalidade de Design Orientada a SEO:

Possuir cases de sucesso integrando estratégias de SEO ao design de UI. Compreender a lógica de rastreamento dos mecanismos de busca e saber melhorar o ranqueamento por meio de planejamento da arquitetura da informação (IA), estrutura semântica de página e estratégias de otimização de carregamento.

Orientação por Dados:

Ter experiência em iterar o UI com base em dados do Google Analytics ou métricas de mecanismos de busca, sendo capaz de mensurar o impacto de redesigns nas taxas de conversão e no tráfego orgânico.

Benefícios