Atuar de forma estratégica na atração, seleção e experiência de candidatos, conduzindo processos seletivos de alta complexidade e liderando projetos da área de Recrutamento e Seleção, com foco em qualidade, eficiência e aderência cultural.
Principais Responsabilidades
Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end, com foco em posições estratégicas, técnicas e/ou de liderança.
Realizar entrevistas por competências, utilizando metodologias estruturadas para avaliação comportamental e técnica.
Atuar como parceiro(a) de negócio junto às lideranças, entendendo demandas, perfil de vaga e propondo estratégias de atração assertivas.
Desenvolver e implementar projetos de melhoria contínua na área de R&S (ex: employer branding, diversidade, candidate experience, hunting estratégico, etc.)
Monitorar e analisar indicadores de performance (KPIs), como:
Time to fill
Time to hire
SLA de atendimento
Taxa de aprovação
Turnover de novos admitidos
Gerir e acompanhar indicadores de experiência do candidato (NPS), propondo ações de melhoria contínua.
Garantir qualidade e padronização nos processos seletivos, promovendo boas práticas e governança da área.
Apoiar na construção e revisão de políticas, fluxos e ferramentas de R&S.
Atuar com mapeamento de mercado e estratégias de hunting para posições críticas.
Conduzir pareceres e feedbacks estruturados para candidatos e gestores.
Modelo de trabalho: híbrido (dois dias presenciais no escritório na região da Av. Paulista e três dias home office)
Formação:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência:
Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em posições sêniores.
Vivência com entrevistas por competências (metodologia STAR ou similares).
Experiência na condução de projetos de R&S.
Atuação com análise de indicadores (KPIs) e gestão de NPS de candidatos.
Experiência com posições de média e alta complexidade.
Conhecimentos Técnicos:
Técnicas de entrevista por competências
Ferramentas de ATS (ex: Vagas.com, Gupy, Pandapé ou similares)
Análise de dados e indicadores de R&S
Excel ou ferramentas de BI (diferencial)
Técnicas de hunting e mapeamento de mercado
Competências Comportamentais:
Proatividade e inovação
Pensamento analítico e orientação a dados
Visão estratégica e senso de dono
Organização e gestão de prioridades
Comunicação clara e influência
Foco em experiência do cliente (candidato e gestor)
Trabalhar na Inspirali é ter a certeza de que cada dia contribui para um propósito maior, que transforma vidas. Ver o impacto das travessias humanitárias nas Missões, o atendimento aos pacientes nos Centros Integrados de Saúde (CIS), o brilho nos olhos dos nossos alunos na Colação de Grau e reconhecer que fazemos parte dessa formação, mesmo que indiretamente, é profundamente gratificante e emocionante.
O que mais me motiva é perceber que existe uma escuta ativa de verdade — sinto que posso opinar, sugerir e contribuir, e que minhas ideias são ouvidas e valorizadas. Gosto muito do fato de não haver aquela pressão rígida sobre horários ou vigilância constante. Existe confiança, autonomia e responsabilidade compartilhada, o que torna o ambiente mais leve e produtivo.
Outro ponto que faz toda a diferença é a parceria entre os setores. As áreas se ajudam, se conectam e celebram juntas as conquistas. Aqui, a sensação é de pertencer a um time que caminha junto, que aprende e cresce a cada desafio.
Na Inspirali, somos estimulados o tempo todo a evoluir, e isso vai além do profissional — é sobre crescer como pessoa também.
Trabalhar na Inspirali não é sobre TER e sim, sobre SER!! SER incentivado a crescer constantemente, SER incentivado a vencer diariamente, SER impulsionado a sermos melhores a cada dia! Estar na Inspirali é além de crescer profissionalmente, se aprimorar pessoalmente em uma constante de Inspirar Amor pela Vida em todos os nossos pilares.
Somos um dos principais ecossistemas de ensino médico do país, composto por 15 escolas médicas que são reconhecidas no segmento.
A Inspirali oferece aos profissionais, através do ensino presencial e também digital, uma formação consistente em todas as etapas do lifelong learning, desde a Graduação até a Pós-graduação.
Fazemos parte da Ânima Educação, uma das maiores organizações educacionais privadas de ensino no Brasil, com o propósito de transformar o Brasil pela Educação. Atualmente, a Ânima reúne mais de 300 mil estudantes por todo o país.
A Inspirali conta com marcas como: IBCMED, MEDROOM, FASEH, UniBH, UniSul, UniFG, UnP, ANHEMBI MORUMBI, SÃO JUDAS, UNIFACS, AGES e UNA.
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