Analista de RH- Hotel • 1 vaga

Detalhes da vaga

Descrição da vaga

Desenvolver atividades relacionadas a recrutamento e seleção, cargos e salários, avaliação do desempenho, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, programa de qualidade de vida, responsabilidade social e endomarketing, visando assegurar que a organização tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver seus colaboradores.

Responsabilidades e atribuições

• Desenvolver atividades de recrutamento e seleção de pessoal, considerando candidatos externos e internos, visando assegurar que as empresas do Grupo tenham condições de atrair talentos para atender suas demandas;

• Apoiar nas atividades de avaliação do desempenho, de acordo com os métodos avaliativos homologados pela gerência/diretoria de RH;

• Apoio em demandas básicas de Departamento Pessoal, em apoio aos colaboradores;

• Analisar as necessidades de treinamento e desenvolvimento do hotel e aplicá-los, juntamente com as áreas clientes, visando assegurar a melhoria contínua do desempenho e a motivação dos recursos humanos e da padronização de atendimento / procedimentos de cada área do hotel, garantindo o desenvolvimento de potenciais talentos para oportunidades internas;

• Apoiar nas pesquisas de clima organizacional, identificando possíveis pontos de insatisfação, propondo as ações corretivas necessárias, a fim de manter um clima saudável nas empresas do Grupo;

• Participar de ações relacionadas à qualidade de vida no trabalho, focadas na promoção da saúde, segurança, autoestima e no desenvolvimento de capacidades pessoais e profissionais, através de atividades de lazer, esportes e cultura, visando atingir melhores índices de produtividade, preservando condições de vida saudáveis;

• Realizar ações de responsabilidade social, de acordo com os critérios organizacionais, no que diz respeito à interação com colaboradores, fornecedores, clientes, acionistas, governo, meio ambiente e comunidade, visando a valorização da imagem institucional, dos seus produtos e serviços;

• Desenvolver atividades de endomarketing, de forma a construir um relacionamento com o cliente interno, visando compartilhar os objetivos da organização, harmonizando e fortalecendo estas relações;

• Elaborar demonstrativos, gráficos e indicadores, para dar suporte à gerência de RH na tomada de decisões;

• Desenvolver outras atividades inerentes à sua área de atuação.