Especialista de Cargos e Salários • 1 vaga

Detalhes da vaga

Área de Atuação: Complexo Hospital das Clínicas

Carga horária: 40 horas semanais

Local de trabalho: São Paulo - SP

Sumário do Cargo:

Atuar como referência técnica da área de Cargos e Salários, sendo responsável pela estruturação, governança e evolução da política institucional de remuneração, assegurando equidade interna, competitividade de mercado e alinhamento às estratégias organizacionais.

Conduz análises estruturadas, estudos de impacto financeiro e modelagens que suportam a tomada de decisão da diretoria, além de liderar a padronização de processos, a estrutura organizacional e a integração com os sistemas de gestão, promovendo maior maturidade, eficiência operacional e mitigação de riscos.

Requisitos:

Formação: Superior completo em Administração de Empresas, ou Contabilidade, ou Economia, ou Recursos Humanos (obrigatoriedade de anexar documentação)

Curso de Metodologia Hay/Korn Ferry (obrigatoriedade de anexar documentação)

Conhecimentos desejáveis: 

Excel avançado (tabelas dinâmicas, PROCV/XLOOKUP, fórmulas) Conhecimentos Power BI

Atribuições: 

-Estruturar, revisar e manter a política institucional de Cargos e Salários, garantindo alinhamento às diretrizes organizacionais e às melhores práticas de mercado

 -Conduzir o mapeamento, avaliação e classificação de cargos, utilizando metodologia Hay/Korn Ferry, assegurando consistência e padronização

 -Desenvolver, implementar e gerir tabelas salariais, faixas de remuneração e critérios de posicionamento e progressão

 -Realizar estudos estruturados de impacto financeiro, simulações e modelagens, apoiando a tomada de decisão da diretoria

 -Conduzir análises de equidade interna e benchmarking de mercado, assegurando competitividade e coerência salarial

 -Atuar como referência técnica para a área e liderança, orientando decisões relacionadas à remuneração e estrutura organizacional

 -Executar e liderar tecnicamente projetos de reestruturação organizacional, definição de estruturas e evolução de carreira

 -Criar, revisar e manter a estrutura organizacional da instituição, garantindo aderência às diretrizes estratégicas

 -Atuar como referência na implantação, estruturação e evolução do sistema de gestão de pessoas (ERP/HCM), promovendo integração e qualidade das informações

 -Fortalecer a governança da remuneração, assegurando padronização, compliance e mitigação de riscos operacionais e trabalhistas

 -Reduzir a dependência de consultorias externas, internalizando conhecimento técnico e elevando a maturidade da área.

 -Executar e garantir os devidos reajustes salariais decorrentes de acordos coletivos (CCTs), assegurando conformidade legal e institucional

Etapas:

Todas as fases são eliminatórias e a nota de corte deste processo seletivo será de 7,0

1º etapa: Avaliação de títulos - análise do currículo e da documentação solicitada
 
2º etapa: Prova Escrita 

e/ou

3º etapa: Prova Prática ou Dinâmica de Grupo

4º etapa: Entrevista

Prazo de inscrição: 13/04/2026 a 17/04/2026