Business Partner Pl • 1 vaga

Detalhes da vaga

Área de Atuação: Complexo HCFMUSP

Carga horária: 40 horas semanais, conforme escala

Local de trabalho: São Paulo- SP

Requisitos:

Formação: Graduação Completa em Administração, Pedagogia Empresarial, Psicologia, Relações Públicas ou Comunicação.

Pós-Graduação/Especialização/MBA Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Desenvolvimento Humano, Gestão Estratégica, Educação Corporativa, Gestão de Talentos, Pedagogia Empresarial ou áreas correlatas.(obrigatoriedade de anexar documentação)

Conhecimentos desejáveis: 

·  Domínio do Pacote MS Office – Excel e Power Point para criação de textos, planilhas e apresentação;

·  Excelente português para leitura e redação;

·  Habilidades organizacionais e de autogerenciamento do tempo;

·  Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;

·  Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e prioridades;

·  Capacidade de trabalhar de forma independente e proativa;

·   Possuir disponibilidade e flexibilidade de horários;

·   Vivência em projetos de desenvolvimento de lideranças, gestão de mudanças e/ou implantação de programas institucionais;

·   Conhecimento em desenho e implementação de trilhas de aprendizagem (presenciais e digitais);

·  Conhecimento em organização de eventos corporativos.

·  Atuação em Mentoria, Inteligência Emocional ou Neuropsicologia.

Atribuições: 

-Suporte à revisão do Plano estratégico

- Apoiar diferentes áreas para garantir a implementação eficaz das iniciativas estratégicas;

- Acompanhar de indicadores e práticas do planejamento estratégico;

-Acompanhar a performance dos projetos estratégicos, sugerindo ajustes e melhorias conforme necessário;

-Promover a inovação e a criação de novas metodologias,

- ferramentas e conteúdo que potencializem a execução do planejamento estratégico e o desenvolvimento dos colaboradores;

-Promover ações de engajamento interno;

-Elaborar materiais didáticos e conteúdo para capacitação;

-Desenvolver a estratégia e implantar a trilha de capacitação para o público interno, levando em consideração as necessidades da área com soluções diferenciais e engajadoras;

-Organizar workshops, palestras e simpósios;

- Elaborar apresentações executivas;

- Ministrar treinamentos presenciais e online para colaboradores internos;

- Garantir a adesão dos colaboradores aos programas de treinamento, motivando a participação;

-Apoiar a liderança na disseminação da cultura de aprendizado contínuo;

-Manter um ambiente organizado e propício à produtividade;

-Executar atividades correlatas, conforme necessidade da empresa e atendendo solicitações de superiores.

Etapas:

Todas as fases são eliminatórias e a nota de corte deste processo seletivo será de 6,0

1º etapa: Avaliação de títulos - análise do currículo e da documentação solicitada
 
2º etapa: Prova Escrita 

e/ou

3º etapa: Prova Prática ou Dinâmica de Grupo

4º etapa: Entrevista

Prazo de inscrição: 12/05/25 a 18/06/25