Requisitos
Escolaridade miníma
Formação superior completa
Outros requisitos
Necessário Superior em Psicologia completo.
Desejável especialização na área.
• Garantir o cumprimento da metodologia de treinamento estabelecida na instituição, auxiliando as lideranças nas demandas relacionadas aos processos de capacitação.
• Garantir que os h colaboradores admitidos recebam as capacitações padronizadas através do controle documental e em alinhamentos com as lideranças e/ou liderados para avaliar execução dos processos (Introdutório, nivelamento, inserção, reinserção).
• Analisar continuamente a efetividade dos processos de treinamentos padronizados e propor melhorias diante de diagnósticos desfavorável quanto a execução do processo, aplicabilidade das ferramentas e cumprimento do objetivo proposto.
• Reavaliar conteúdos virtuais anualmente, ou diante de necessidades imediatas, para garantir dados atualizados para os colaboradores.
• Elaborar cronograma de treinamento comportamentais, anualmente, conforme levantamento das necessidades de treinamento.
• Executar treinamentos conforme cronograma de treinamento anual e/ou conforme demandas institucionais ou de gestão, garantindo as evidências dos processos, avaliação do treinamento, análise do processo e efetividade.
• Elaborar relatórios analíticos com os dados relevantes para apresentações de resultados.
• Elaborar apresentações conforme demandas institucionais.
• Propor programas de treinamentos, treinamentos pontuais e/ou institucionais conforme análise crítica de cenários.
• Realizar treinamentos comportamentais conforme programações estabelecidas
• Planejar e organizar as logísticas dos treinamentos comprometais, setoriais e institucionais.
• Intervir diante de falta de evidências de treinamentos não compartilhadas com RH.
• Utilizar as ferramentas de gestão da qualidade diante do descumprimento das políticas e procedimentos de gestão de pessoas.
• Definir novos projetos e ações que demonstrem melhoria contínua dos processos.
• Definir estratégias para engajar colaboradores nas participações de treinamentos.
• Sugerir ferramentas, sistemas, inovações conforme as boas práticas do mercado.
• Avaliar fornecedores buscando qualidade e assertividade.
• Buscar parcerias e/ou fornecedores que agreguem o processo de treinamento e desenvolvimentos dos colaboradores.
Dentre outras atividades relacionadas.
Horário de trabalho: 9h às 18h - segunda a sexta-feira (totalmente presencial)
Necessário Superior em Psicologia completo.
Desejável especialização na área.
A Fundação Educacional Lucas Machado (Feluma) nasceu em 29 de setembro de 1971 como instituição filantrópica, nos moldes do Decreto Federal 62.396/68, com a finalidade de contribuir com o desenvolvimento da comunidade por meio de atividades educacionais de saúde e assistência social, além de realizar pesquisas nos campos das Ciências Exatas, Humanas e Biológicas.
A organização é subdividida em cinco institutos, criados para garantir o cumprimento da missão da Fundação de promover a educação e a saúde e contribuir com a redução das desigualdades. São eles: Faculdade Ciências Médicas de Minas Gerais (FCM-MG); Ambulatório Ciências Médicas de Minas Gerais (ACM-MG); Hospital Universitário Ciências Médicas (HUCM-MG); Instituto de Olhos Ciências Médicas de Minas Gerais (IOCM-MG); e Teatro Feluma.
Dentre os institutos, o de maior destaque é a Faculdade Ciências Médicas de Minas Gerais (FCM-MG), que oferece pesquisa, ensino e extensão nos níveis das melhores instituições do país. À Faculdade estão subordinados o Hospital Universitário (HUCM-MG), o Ambulatório (ACM-MG) e o Instituto de Olhos Ciências Médicas de Minas Gerais (IOCM-MG), com atendimento 100% SUS e que figuram entre os principais centros de saúde de Belo Horizonte.
Lembrando que todas as vagas da Feluma também são destinadas a pessoas com deficiência.
Se você se identifica com a companhia, deseja integrar este grande time e fazer carreira na nossa empresa, cadastre seu currículo e acompanhe as nossas oportunidades!