Pensamos muito sobre como tornar nosso processo seletivo o mais inclusivo possível.
Uma das coisas que queremos fazer é garantir que cada pessoa se sinta respeitada e valorizada aqui. Por isso, vamos perguntar na etapa inicial do processo algumas coisas sobre deficiências, gênero, orientação sexual e pronomes de tratamento. Não é pra fazer julgamento, é só pra gente se comunicar da melhor forma com cada um e entender se precisaremos adaptar alguma etapa do processo seletivo, ok? Queremos que você se sinta à vontade durante todo o processo. Agradecemos por estar aqui e fazer parte dessa jornada conosco!
Explicando alguns conceitos:
Gênero é sobre quem você é de verdade. Não é só homem ou mulher, pode ser os dois, nenhum ou algo diferente. E sabe o que é legal? Você pode escolher como se identificar, independente do que os outros acham que você deveria ser. Orientação sexual é sobre quem você ama ou sente atração. Pode ser por pessoas do mesmo gênero (homossexualidade), de gêneros diferentes (heterossexualidade), mais de um gênero (bissexualidade), nenhum (assexualidade) ou independentemente de gênero (pansexualidade). E tá tudo bem, cada um é livre para ser quem é! Já pronomes de tratamento são como a gente se refere a alguém, respeitando sua identidade de gênero. Se alguém se identifica como mulher, a gente usa 'ela' e 'dela'. Quando se identifica como homem, usamos 'ele' e 'dele'. E para quem não se identifica como homem ou mulher, tem os pronomes neutros, tipo 'elle' ou 'elu'. O importante é respeitar a forma como a pessoa quer ser tratada.
