Técnico de Segurança do Trabalho • 1 vaga

Congonhas, MG
Técnico
A combinar
Regime CLT

Detalhes da vaga

Vaga: Técnico de Segurança do TrabalhoDescrição da vaga:Estamos em busca de um Técnico de Segurança do Trabalho para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal terá experiência em inspeções de segurança, treinamentos, elaboração de relatórios e análises de riscos. O Técnico de Segurança do Trabalho será responsável por garantir a segurança dos funcionários e a conformidade com as normas regulamentadoras.Responsabilidades:- Realizar inspeções de segurança;- Elaborar relatórios de segurança;- Realizar treinamentos de segurança;- Analisar riscos e propor medidas preventivas;- Garantir a conformidade com as normas regulamentadoras.Requisitos:- Experiência comprovada como Técnico de Segurança do Trabalho;- Conhecimento das normas regulamentadoras;-Registro profissional como Técnico de Segurança do Trabalho;-Habilidade em trabalhar com Pacote Office;- Habilidade em elaboração de relatórios e análises de riscos;- Boa comunicação e habilidade em treinamentos.Candidatura:Se você atende aos requisitos acima e está interessado nesta oportunidade, por favor, clique no botão "candidate-se" abaixo e envie seu currículo atualizado. Estamos ansiosos para receber sua candidatura!

Requisitos

Escolaridade miníma

Ensino Médio Profissionalizante completo

Benefícios

Assistência médica
Assistência odontológica
Previdência privada
Seguro de vida
Vale-alimentação

Conheça a empresa CSN

A CSN é um complexo siderúrgico integrado que atua em cinco negócios: siderurgia, mineração, logística, energia e cimento. Multinacional brasileira, possui unidades no Brasil (Rio de Janeiro, São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Ceará, Rondônia, Bahia), nos Estados Unidos, Portugal e Alemanha. Suas ações são negociadas nas bolsas de São Paulo e Nova York.O modelo de gestão de pessoas da CSN parte do pressuposto de que os colaboradores são nosso diferencial competitivo e a melhor garantia para nos destacarmos nos mercados em que atuamos. As ações estão estruturadas em cinco pilares – Atrair, Alinhar, Avaliar, Desenvolver e Recompensar - todos alinhados ao mapa estratégico e à essência da Companhia. Estes dois elementos direcionam tanto as políticas e métricas como os processos e sistemas contemplados no modelo de gestão. Esses fatores somados resultam no engajamento de colaboradores e retenção de talentos.

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