Realizar análises, estudos comparativos e manutenção da estrutura de cargos, salários e modelos de remuneração fixa e variável, assegurando equidade interna, competitividade externa e conformidade com políticas corporativas e legislação vigente.
Principais Responsabilidades
Desenvolver, revisar e manter descrições de cargos corporativos.
Atualizar, analisar e garantir a consistência das tabelas salariais.
Conduzir estudos de impacto orçamentário decorrentes de alterações salariais e estruturais.
Desenvolver modelos e metodologias de remuneração fixa e variável.
Administrar políticas salariais e de incentivos, garantindo alinhamento interno e com o mercado.
Pesquisar e analisar indicadores de remuneração e tendências de mercado, produzindo relatórios estratégicos.
Vaga extensiva para PCDs.
Formação: Ensino Superior completo (Administração, EconomiaEngenharia, RH ou áreas correlatas).
Ingles Avançado
Domínio Pacote fofice (Excel)
* Legislação Trabalhista e Previdenciária
* Gestão de Cargos e Salários
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