Detalhes da vaga
• Levantar necessidades de pessoal junto aos gestores;
• Divulgar vagas em canais internos, plataformas de emprego, redes sociais e sindicatos locais;
• Triar currículos de candidatos de diversas funções operacionais, administrativas, estratégicas e gerenciais;
• Agendar entrevistas presenciais ou virtuais com candidatos selecionados;
• Apoiar na condução de entrevistas técnicas e comportamentais, aplicando testes quando necessário;
• Elaborar pareceres e auxiliar na decisão final de contratação;
• Garantir o cumprimento das exigências legais e de perfil para funções críticas da construção civil;
• Reunir e conferir toda a documentação exigida para admissão, conforme normas internas e legislação trabalhista;
• Inserir dados do novo colaborador nos sistemas internos e encaminhar para o setor de Departamento Pessoal;
• Emitir e controlar contratos de trabalho, fichas de registro e documentos obrigatórios (como ASO, integração de segurança, etc.);
• Agendar exames admissionais e garantir sua realização dentro dos prazos;
• Participar da recepção e integração de novos colaboradores, apresentando normas da empresa, benefícios e políticas internas;
• Acompanhar o desempenho de novos colaboradores durante o período de experiência;
• Coletar feedback dos gestores sobre desempenho, assiduidade, adaptação e conduta do colaborador;
• Elaborar relatórios de avaliação e providenciar renovação ou encerramento do contrato conforme decisão da liderança;
• Comunicar ao RH/DP sobre necessidade de efetivação ou desligamento;
• Levantar necessidades de treinamento junto à organização;
• Apoiar em programas de desenvolvimento de lideranças operacionais e administrativos;
• Elaborar relatórios de participação e eficácia dos treinamentos aplicados.