Especialista de Soluções de TI para RH - Backoffice HRS – Corporativo RJ/SP

RJ/Brasil
Sênior
A combinar
Regime CLT

Detalhes da vaga

E você, quer fazer a diferença e transformar a saúde de milhares de famílias brasileiras com a gente? Quer fazer parte de um time inovador dentro da maior empresa de saúde da América do Sul?

 
• Estamos à procura de um profissional de TI ou RH apaixonado e ambicioso para se juntar à nossa equipe de Tecnologia da Informação, para liderar projetos de operações, implantações e gerenciamento de produtos inovadores para uma das maiores operações da Rede D’Or: a área de RH.

 
Requisitos

 
Formação:

Ensino superior, preferencialmente, nas áreas de Administração de Empresas, Ciências da Computação, Sistemas de Informação ou equivalentes.


[Desejável]: Certificações como ITIL Service Manangement, Cobit serão diferenciais e conhecedor das práticas Six Sigma.


Conhecimentos técnicos e experiências que você precisa ter para este desafio:


• Ter implantado ou participado da implantação de grandes plataforma de TI RH, como HCMs, LMS, Tickets Tools, etc;

• Experiência em parques de tecnoliga complexos, como gestão de ERP e HCM, exemplo Success Factor (SAP), Workday, Oracle HCM, entre outros;

• Vivência com Tecnologia de RH (HRIS, ITHR, HRIT);

• Atuação com grandes plataformas corporativas, ERP HR ou HCM, com experiência em implantação de tecnologias e processos em sistema de alta complexidade;

• SAP HR, Oracle HR, Workday entre outros;

• Gerenciamento de projeto e iniciativas de alta complexidade;

• Desenho e arquitetura de processos de negócio;

• Gestão de serviços, KPIs e SLAs.

[Diferencial]: Especialista no assunto (SME).

 
Sobre o desafio:

• O Especialista em Soluções de TI RH, tem como atribuição ser o principal parceiro de negócio e a liderança do pilar de soluções de tecnologia para RH da Rede D’Or, trabalhando como ponto focal de contato das diversas áreas de negócios de RH para gerenciar e direcionar as demandas e iniciativas propostas pelo negócio e por tecnologia, gerenciando um portfólio capaz de tracionar a transformação do parque de tecnologia de RH da companhia.

 
• Essa função exigirá a capacidade de gerenciar soluções complexas em um ambiente de alta pressão e ritmo acelerado em estreita coordenação com o cliente e os parceiros de TI.

 
Suas principais atribuições incluem:

• Colaborar em estreita parceria com o gestor de Tecnologia de RH, para co-criar um novo ambiente de soluções e um parque de produtos integrados que garantam a performance do negócio de RH e impulsionem o crescimento da companhia.

 
• Desempenhar um papel central no negócio de RH, trabalhando e colaborando com as principais partes interessadas no processo de transformação das atuais tecnologias de RH usadas na companhia, tracionando iniciativas de implantação de produtos inovadores que ampliam a performance do negócio de RH.

 
• Ser consultor funcional de colaborar para a busca das melhores soluções em tecnologia e em processos que impulsionem a transformação digital em RH e elevem o nível de entrega da operação de HRIS.


• Ser o gerente de projetos e iniciativas que promovam o desenho do próximo cenário da tecnologia de RH, buscando no mercado as melhores práticas e os melhores produtos para atender as demandas operacionais de RH.

 
• Ser especialista funcional e atuar em consultorias relacionadas as funcionalidades e módulos do sistema atual e do futuro, garantindo um fluxo contínuo de melhorias de processos e funcionalidades.


• Trabalhar no Monitoramento diário da aplicação (ERP RH) atuando proativamente na resolução de problemas.

 
• Lidar o ciclo de vida do desenvolvimento dos produtos e das aplicações do parque de tecnologia de RH da empresa, sendo co-rresponsável pela qualidade da implantação e da infraestrutura e sustentação necessário para o a manutenção de longo prazo das soluções.


• Colaborar com as partes interessadas, como usuários de negócios, usuários finais, arquitetos de sistemas, desenvolvedores, fornecedores e engenheiros no suporte ao sistema.


• Atuar como especialista no assunto (SME – Subject Matter Expert) para vários tipos de serviços e processos relacionados as funcionalidades das grandes plataformas de RH, ERP, HCM entre outras.


• Contribuir para a melhoria de processos, inovação e envolvimento na resolução de problemas técnicos complexos e fornecer feedback às equipes de desenvolvimento 


• Gerenciar solicitações de mudança pré-aprovadas padrão. As solicitações de mudança exigirão a configuração do sistema ou coordenação com os proprietários da solução.


• Ajudar no desenvolvimento de integrações com outras plataformas de TI RH, como LMS, WFM entre outros.

 
• Contribuir para criar, modificar, atualizar e remover artigos de conhecimento, documentação interna e instruções para a organização da experiência do cliente e clientes.


• Organizar e conduzir treinamento para membros da equipe e para os clientes dos serviços/processos relacionados a plataforma ERP RH.

 
• Responsável monitorar e atender aos KPIs e métricas individuais e da equipe, definidos para garantir a experiência do cliente e agir de acordo com o feedback fornecido relacionado às necessidades de melhoria.

 
• Garantir que todos os tópicos de conformidade relevantes cumpridos de acordo com o estabelecido pela companhia.

 
Remuneração: Salário (CLT) + Benefícios (Assistência Médica + Assistência Odontológica + Vale Refeição + Clube de Parcerias + Bônus anual conforme atingimento de metas da empresa e individuais.)

 
Local de trabalho: • SP: Av. Pres. Juscelino Kubitschek, 1830 - Vila Nova Conceição | • RJ: Rua do Passeio, 42 – Centro (Cinelândia).

 
Carga horária: Atuação híbrida, sendo presencial 2 vezes na semana.

 

INFORMAR A PRETENSÃO SALARIAL!

 
Boa Sorte!

Requisitos

Escolaridade miníma

Formação superior completa

Benefícios

Assistência médica
Assistência odontológica
Convênio com empresas parceiras
Vale-refeição
Vale-transporte
Vale-alimentação
Inscreva-se

Bruna Scherer

Analista Júnior

“Primeiramente, não levei muita fé ao me inscrever na vaga de estágio, tendo em vista já estar na minha segunda graduação e estar com 32 anos, quem contrataria uma estagiária com a minha idade? Pois bem, fui contratada! À medida que o estágio estava se aproximando do fim, fui surpreendida com uma proposta de efetivação na empresa. A sensação de ter meu trabalho reconhecido e valorizado foi indescritível. Aceitei a oferta com entusiasmo, pois estava convencida de que estava ingressando em uma organização que valoriza o crescimento de seus colaboradores e oferece oportunidades de desenvolvimento contínuo. Gostaria de agradecer a minha gestora e a todos da minha equipe que são pessoas maravilhosas e inspiradoras, cada dia aprendo um pouco mais com vocês pessoal.”

Ana Cristina Carvalho

Analista Júnior

“Entrei como estagiária na Rede D'or em maio de 2022 na área de privacidade da informação. tive a oportunidade de ser recebida por uma equipe unida e dedicada, que realmente se importa com o aprendizado do colaborador e seu bem-estar. após um ano tive a grande oportunidade de efetivação como analista jr, ficando feliz pelo reconhecimento do trabalho realizado. essa será mais uma oportunidade em crescer junto com o time e contribuir com o meu melhor”

Cazzu Andrade

Estagiário

“Estagiar na Rede D'Or tem sido muito enriquecedor, tanto profissionalmente quanto pessoalmente. Considero um diferencial e uma oportunidade ímpar estar em um ambiente com ótimos profissionais, ter contato com equipes diferentes de todo o Brasil e desempenhar atividades diversas, que me possibilitaram ampliar o meu leque de experiência em diversas frentes. A equipe de RH me recebeu com muito carinho e empatia e, desde o início, me senti parte do time! Sei que nunca vou esquecer as pessoas queridas que encontrei por aqui.”

Edgard Miranda de Ávila

Coordenador

“Entrei na Rede D’or em 2015 através do programa de estágio. Mesmo sendo a minha primeira experiência profissional eu me senti acolhido desde o primeiro momento. Nela pude entender na prática diversos conteúdos teóricos que estudava na Faculdade de Economia e me envolver em diversos temas diferentes fora da minha área de atuação. Isso me proporcionou ter uma visão mais ampla do negócio. Me sinto privilegiado em ter sido estagiário numa empresa que ainda está em ritmo latente de crescimento permitindo assim que eu me desenvolva junto com ela.”

Conheça a empresa Rede D'Or

Fundada em 1977, a Rede D’Or é a maior rede privada de cuidados integrados do Brasil com presença em São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná, Distrito Federal, Pernambuco, Maranhão, Sergipe, Pará, Paraíba, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Ceará, Bahia, Alagoas. O Grupo opera com 69 hospitais próprios e 3 sob gestão. A Rede possui cerca de 11 mil leitos operacionais. São, ao todo, 70,9 mil pessoas colaboradoras e 87 mil médicos credenciados, que realizaram cerca de 5,3 milhões de atendimentos de emergência, 461 mil cirurgias, 53,7 mil partos e 523 mil internações nos últimos 12 meses, além de 12,9 mil cirurgias robóticas desde o início do serviço, há cinco anos. A Rede D’Or também conta com a Oncologia D’Or e Onco Star, rede de clínicas especializadas em tratamento oncológico em oito estados brasileiros.


Acreditamos na responsabilidade em contribuir para uma sociedade mais justa, inclusiva e com igualdade de oportunidades, por isso, todas as nossas oportunidades estão abertas a pessoas de diferentes perfis e contextos, inclusive pessoas com deficiência.


Se você é uma pessoa qualificada, de perfil inovador e sintonizada com o que há de mais atual em sua área de atuação, junte-se à nossa equipe.


Oferecemos mais que vagas de trabalho, oferecemos oportunidades para você fazer a diferença.

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